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國(guó)有企業(yè)由于其職工身份特殊，更擔(dān)負(fù)著一定的社會(huì)職能，如管理退休職工等等，因此，國(guó)有企業(yè)收購(gòu)中的職工安置比一般的并購(gòu)更為復(fù)雜。職工安置也成為國(guó)有企業(yè)收購(gòu)中最為重要的問(wèn)題之一，是否能夠妥善地安置國(guó)有企業(yè)職工，直接關(guān)系到收購(gòu)的成敗。

規(guī)范國(guó)有企業(yè)職工安置的規(guī)范主要是原國(guó)家經(jīng)貿(mào)委等六部門(mén)于2002年頒布的《關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實(shí)施辦法》，以及勞動(dòng)部、國(guó)資委等相關(guān)部門(mén)隨后頒布的幾個(gè)配套文件。此外，對(duì)于外資收購(gòu)國(guó)有企業(yè)的，還須依照《關(guān)于外國(guó)投資者收購(gòu)境內(nèi)企業(yè)的規(guī)定》以及《利用外資改組國(guó)有企業(yè)暫行規(guī)定》。

企業(yè)在被兼并收購(gòu)時(shí)，其職工的勞動(dòng)合同應(yīng)由并購(gòu)后的企業(yè)繼續(xù)履行，國(guó)有企業(yè)收購(gòu)也基本如此。國(guó)有企業(yè)被收購(gòu)后，需要變更與職工的勞動(dòng)合同，具體方式為，國(guó)有企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同，由并購(gòu)后設(shè)立的企業(yè)與職工重新簽訂勞動(dòng)合同。由于收購(gòu)?fù)瓿珊螅瑖?guó)有企業(yè)一般都將變更為外商投資企業(yè)，其職工將不再具有國(guó)有企業(yè)職工的身份，因此，國(guó)有企業(yè)與他們解除勞動(dòng)合同時(shí)，將向他們支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，根據(jù)國(guó)資委的規(guī)定，這筆費(fèi)用將國(guó)有企業(yè)的凈資產(chǎn)來(lái)支付，不足部分由改制的國(guó)有企業(yè)的出資企業(yè)從出售企業(yè)的收入中優(yōu)先支付。

企業(yè)不能以改制或者并購(gòu)為由解除與職工勞動(dòng)合同。在企業(yè)并購(gòu)后原勞動(dòng)合同確實(shí)無(wú)法履行，如工作崗位發(fā)生重疊等情況下，企業(yè)可以和職工協(xié)商變更勞動(dòng)合同，如雙方無(wú)法對(duì)合同變更達(dá)成一致意見(jiàn)，企業(yè)可提前一個(gè)月通知職工解除勞動(dòng)合同，并須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除上述情況之外，企業(yè)必須與職工協(xié)商一致才能夠解除勞動(dòng)合同。

對(duì)于退休職工的安置，則分兩種情況。國(guó)有企業(yè)中內(nèi)退人員的生活費(fèi)用由國(guó)有企業(yè)支付，企業(yè)在被收購(gòu)后，內(nèi)退協(xié)議一般由被出售企業(yè)的上級(jí)企業(yè)或者出資企業(yè)繼續(xù)執(zhí)行。而正式退休人員的退休工資已經(jīng)由社會(huì)支付，其所屬的國(guó)有企業(yè)主要承擔(dān)管理職能。收購(gòu)后，退休人員移交街道社區(qū)或社保機(jī)構(gòu)實(shí)行社會(huì)化管理。在實(shí)行社會(huì)化管理前，則一般繼續(xù)由被出售企業(yè)的上級(jí)企業(yè)或者出資企業(yè)進(jìn)行管理。

標(biāo)簽： 職工安置 國(guó)有企業(yè) 安置規(guī)范 社會(huì)職能