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一、

員工打架公司怎么處理

員工打架公司的處理方式如下：

1.首先應該立即出面制止，秉持公平公正的態度面對此事。

2.如果沒有受傷，那么就要對此兩人進行警告處理，要讓員工認識到事件的重要性。

3.員工打架，情節嚴重的，公司可以報警。公安機關會依法作出治安管理處罰或者追究刑事責任。

4.對于員工打架嚴重違反了公司規章制度的，公司可以單方解除勞動合同，出具解除勞動合同通知書。

二、

公司員工打架開除要賠償嗎

公司員工打架開除不需要賠償。員工打架斗毆一般屬于嚴重違法用人單位規章制度的情形，因打架被開除的，用人單位不需要向勞動者支付經濟賠償。找法網提醒您，要看公司的章程怎么規定開除情形的。勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。如果公司章程有規定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經濟補償金，如果沒有規定，單位開除員工構成違法，應當支付經濟補償金。根據相關法律規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

三、

打架受傷怎么賠償

打架受傷一般由侵權責任人向受害人賠償其所支出的醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復而支付的合理費用，具體賠償可由當事人之間協商。

法律依據：根據《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條規定：侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

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