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用人單位故意調崗逼員工離職如何維權

1、公司故意調崗迫使員工辭職，勞動者可以拒絕。

2、用人單位必須先與勞動者協商一致，調崗、調薪屬于對勞動合同內容的變更，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求用人單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經濟賠償。

3、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

怎樣判斷惡意調崗

沒有證據證明勞動者不能勝任工作崗位的，調整崗位是用人單位生產經營需要，且調整后勞動條件與原崗位基本相當，具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的都屬于惡意調崗。如果用人單位調整崗位不符合法律規定，勞動者可以拒絕，強行調整崗位的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權。

公司調動員工的崗位沒有合法理由，未跟員工協商達到一致時，員工可以不去新崗位，并可以以公司不提供工作條件為由提出解除勞動關系，并有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償一個月。另外，公司單方面降低工資是不合法的，員工可以以公司克扣工資為由提出解除勞動關系，要求公司支付補償金，每工作一年補償一個月工資。

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